銀行の成長と収益向上につながる戦略的ワークフォース (人員) 計画

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ワークフォース（人員）計画には頼れるソリューションがあります

「成長」「労務の課題」「無駄のない経営モデルの構築」という 3 つの要素のバランスを取ることが、かつてないほど難しくなっています。Anaplan で戦略的ワークフォース計画、すなわち、より賢くコネクテッドな方法で人員の配置を計画することにより、銀行はコストを最適化し、より良い顧客体験を実現できます。

「Anaplan のおかげで、顧客をサポートする人材を適切な場所に、適切なタイミングで配置できるようになりました。従業員のやる気もアップしています。自らが付加価値を高めているという自覚が芽生えたからです」 

英国の大手銀行、カスタマー エクスペリエンス リーダー

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アナリスト リサーチ

ワークフォース計画に対する統合的なアプローチが銀行業界に大きな変化をもたらしている理由を市場の専門家が解説します。

Forrester 社によるワークフォース プランニングに真剣に取り組むためのガイド

 

Forrester のレポートを読んで、従来のワークフォース計画の一歩先を行くにはどうすればよいか、また、適切に実施したワークフォース計画からその成果を得るにはどうすればよいかを学びましょう。

 

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S&P Global レポート :Anaplan、戦略人事計画を軸にアジャイル ワークフォース マネジメントに真剣に取り組む


総合的な戦略人事計画に関する S&P Global レポートを読んで、複雑なワークフォース ニーズに苦慮する顧客を Anaplan がどのようにサポートしているかをご覧ください。

 

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Constellation Research:戦略的なワークフォース計画とイノベーションによって人材不足を解消


戦略的ワークフォース計画が長期的ニーズへの対応や業績の改善にどのように役立つかを、実際のケース スタディでご確認ください。

 

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大手銀行が Anaplan を使ってプランニングを行う理由

先進的な他の銀行がどのように、場当たり的な人員配置から戦略的なワークフォース計画へとシフトしているかをご紹介します。

お客様事例

大手リテール バンク

「Anaplan を使用することで、雇用にかかるコストと、それがリスク プロファイルにどのように影響するかを把握することができます。」

プロセス最適化責任者、フォーチュン 500 社の銀行

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リソース

最新のホワイトペーパーやウェビナー動画など、ワークフォース計画に役立つリソースをご覧ください

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