アジャイルなワークフォース計画:ダイナミックな青写真を作成して継続的な変化に対応する

人事部門は、これまで以上に社内、特に経営幹部やシニア マネージャーから、注目されています。ワークフォース管理においてリーダーシップをとることが期待されており、その責任はたいへん大きなものとなっています。

だからこそ Anaplan は、ワークフォース計画のための計画が必要だと考えます。Anaplan は、これをワークフォース計画のダイナミックな青写真と呼んでいます。このホワイトペーパーでは、その重要な要素を紹介します。具体的には、ワークフォース計画がどのようにアジャイルなワークフォースの枠組みになるのか、そしてそれがどのようにビジネスのアジリティに寄与してあらゆる機会を最大限に活用できるようになるのかを説明いたします。