Anaplanによるワークフォース プランニング (労務計画)

人材ギャップを明らかにし、ギャップを解消する方法を決定する際のコストとビジネスへの影響を理解できるようになります。

Anaplan for Workforce Planningを使用することで、人事部門や財務部門、それからビジネスリーダーは、組織の人員とコストを単一の正確なビューで把握することができます。人材需要と供給を分析し、人材ギャップを特定してコストモデルと「what-if」シナリオを活用すると、ビジネス戦略を実現する最適な人材計画の決定が可能です。

主な特長

• 人員とコストにおける完全なる透明性の提供
• 人員計画を、事業戦略および予算と整合
• 「what-if」分析を行い、変更の影響を評価
• 労務計画を迅速かつ効果的にピボット
• 採用やスキル ギャップの解消のための早期指導の実施